La cessation d'activité peut constituer un motif légitime de
licenciement économique dès lors qu'elle n'a pas pour origine une faute
de l'employeur, qu'elle est définitive et qu'elle concerne toute
l'entreprise.
Cette dernière caractéristique n'est pas remplie
lorsque la lettre de licenciement est motivée par une éventuelle cession
du droit au bail à un acquéreur exerçant une activité différente.
Le licenciement ainsi prononcé est sans cause réelle et sérieuse.
